公司法人变更是否需要重新签订劳动合同？

编辑：西安辰宇公司变更服务    发布时间：2021-2-25 12:00:34

【内容摘要】根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者签订。如果法人是公司股东，则不存在雇佣关系，因此不需要签订雇佣合同。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自录用之日起与劳动者建立聘用关系。

公司法人变更是否需要重新签订劳动合同？

      我国法律明确规定公司是法人，法人具有独立的财产权，并以独立的财产承担有限的民事责任。员工与用人单位建立劳动关系时，必须签订劳动合同，因此公司法人变更后必须重新签订劳动合同？

      根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者签订。如果法人是公司股东，则不存在雇佣关系，因此不需要签订雇佣合同。

      相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自录用之日起与劳动者建立聘用关系。雇主编制了一份雇员名单以备将来参考。

      第八条用人单位招用劳动者，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、工作风险、安全生产状况、工资以及劳动者要求的其他情况。雇主有权了解这项工作。与劳动合同直接有关的基本情况应当如实提供。

      第九条用人单位用人单位不得没收劳动者的身份证和其他证件，不得向劳动者索要担保，不得以不同名义向劳动者收取财物。

      第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

      已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自录用之日起一个月内订立。

      用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，自录用之日起建立劳动关系。

      公司补充合同期限

      公司聘用员工后，必须自录用之日起一个月内签订书面聘用合同。如果在规定时间内未签订雇佣合同，公司必须签署一份附录。重新签订雇佣合同时，需要确定公司新签合同的开始时间，因为这可能涉及员工获得双倍工资的权利。

      公司没有签订劳动合同，补充合同的期限也没有明确规定。实际上有两种情况：

      1、补充合同的期限不包括未签订劳动合同的时间

      在这种情况下，公司与员工在签订劳动合同前没有签订书面劳动合同。为了补偿雇员在未签订劳动合同期间遭受的损失，雇员可以申请双倍工资。申请应当在员工知道或者应当知道其合法权益受到侵犯后一年内提出。

      2、补充合同的期限已经包括未签订劳动合同的期间

      由于前一个工作期间被纳入了附加签证，按照惯例，员工的劳动权益并未丧失，因此公司可以免除双倍工资的支付义务。

      但是，在没有明确规定的情况下，如果公司申请附加劳动合同，希望行使双倍工资权的员工可以要求双倍工资。如果双方未能达成一致，员工可以及时采取法律措施，避免无法满足要求的时效期限。

      为了不承担员工的责任，一些公司在正式招聘员工后没有签订雇佣合同。不积极签订合同将严重影响员工的利益。因此，建议员工在必要时积极运用劳动争议解决方法。

      了解以上是西安辰宇财务咨询有限公司对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者签订。如果法人是公司股东，则不存在雇佣关系，因此不需要签订雇佣合同。

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